在EDX.ORG跟哈佛教授学习美国合同法记录

2015年1月23日,今天听了一个合同法著名案例,一个季节性罐头生意,当工人从A地到B地后,要求工资从50美元涨到100美元,工厂为了避免失去这个季节性生意答应了工人的请求,等回到A地时,工厂按照50美元支付并没有按照100美元,工厂被工人起诉,工人败诉.如果按照我之前学习的合同法原理,应该是属于胁迫所订立的合同无效.哈佛教授对此将美国法院的解释如下:他们并没有订立新的交换内容,而从A地时,工厂已经为工人支付了50美元的劳务费.